Cegid dévoile les résultats de sa 2e enquête annuelle portant sur l’état du bien-être au travail au Québec
Cegid dévoile les résultats de sa 2e enquête annuelle portant sur l’état du bien-être au travail au Québec, un éclairage dans le contexte de la loi 27
Cegid, leader des solutions infonuagiques pour les ressources humaines, la finance et le commerce, dévoile les conclusions de son enquête annuelle sur le bien-être au travail au Québec, réalisée avec la firme Léger.
- 64 % des employé(es) québécois(es) se disent à l’aise de discuter de leur bien-être au travail avec leur employeur. Ce pourcentage atteint 71 % chez les personnes gagnant plus de 100 000 $ par an.
- Le niveau d’énergie moyen des employé·es est de 5,8/10, en légère hausse par rapport à 2023 (5,6/10).
- Le niveau de stress moyen a diminué, passant de 5,8/10 en 2023 à 5,5/10 en 2024, indiquant une amélioration globale.
- La productivité moyenne reste stable à 7,1/10.
- Les employé(es) à l’aise de discuter de bien-être avec leur employeur affichent un niveau d’énergie de 6,1/10, une productivité de 7,4/10 et un stress plus bas (5,5/10) que ceux qui ne le sont pas (6,5/10 de stress).
Les résultats de l'enquête Cegid soulignent l'importance pour les entreprises de prendre des mesures en faveur du bien-être au travail, d'autant plus avec l'entrée en vigueur de la Loi 27 en octobre 2025, qui obligera les employeurs à identifier et prévenir les risques psychosociaux. Cette législation met en évidence la nécessité d'améliorer les environnements de travail pour répondre aux attentes des employé(es) et pour se conformer aux exigences légales en matière de santé psychosociale.
